Monsieur le Président de la CSP Belleville-Dampierre-Saint Laurent, Mesdames Messieurs les membres de la CSP Belleville-Dampierre-Saint Laurent,
Aujourd’hui, vendredi 28 mars 2022, la CSP Belleville-Dampierre-Saint Laurent siège pour la dernière fois. En effet, notre organisme ayant dépassé les 2000 salariés, nous devons respecter le statut et nous séparer pour être au plus proche du terrain. Belleville/St Laurent resteront unis et Dampierre aura sa CSP propre. Alors que la représentativité découle des élections CSE de novembre 2023, à aucun moment, il n’y a eu un partage entre les représentants du personnel en CSP et les directions du site, aucune communication entre le président, le secrétaire et le rapporteur de l’instance.
Concernant le CNPE de DAMPIERRE, nous recevons un mail le 18 mars 2024, afin que les OS vous communique leurs membres CSP avant le 20 mars, pour un envoi de l’ordre du jour le 21 mars pour une mise en place de la nouvelle CSP le 05 avril, afin de respecter l’accord de 2008 vous imposant un délai de 15 jour calendaire pour transmettre la convocation. Eh oui, le délai ne peux être réduit car il n’y a pas de caractère d’urgence, le travail aurait dû être fait depuis les élections 2023, soit dès le mois de novembre. Une fois de plus, le dialogue social se fait au forceps, afin de rattraper vos déboires.
Nous resterons courtois et polis, mais permettez monsieur le président, de dénoncer l’irresponsabilité des directions qui se moquent de l’organisme statutaire qu’est la CSP et donc des salariés de nos 3 CNPE.
Sans compter sur l’entrave organisée par l’entreprise concernant les éléments transmis à l’ensemble des représentants du personnel en CSP en début d’année permettant de préparer l’ensemble des CSP. Nous avons connu des états à 5 ans de carrière exploitable, puis des états à 5 ans inexploitables, incomplets, à ce jour nous sommes arrivés à des états retraçant la carrière des salariés sur 1 an…
Pour rappel, le 8 mars dernier s’est déroulé la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, une journée de grève féministe pour revendiquer et gagner l’égalité réelle au travail et dans la vie. C’est aussi une journée de solidarité avec les femmes du monde entier et de lutte contre les idées d’extrême droite raciste et patriarcale !
EDF se dit une entreprise promouvant la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en titre de l’accord 2021-2025, dont acte, les membres de la CSP doivent pouvoir contrôler le respect de l’égalité de traitement salariale entre les agents. Il est temps de passer de la parole aux actes, nous devons avoir les éléments, nous permettant de retracer l’ensemble de la carrière des agents afin de réellement prévenir les inégalités salariales dans l’entreprise.
Monsieur le président de la CSP, dans le petit « Edf illustré » du CNPE de Dampierre, un mot a disparu, RECONNAISSANCE.
Comment ne pas être déçu ou en colère après le camouflet des négociations salariales 2024 ?
« La réussite appartient à tout le monde. C'est au travail d'équipe qu'en revient le mérite ».
Luc REMONT devrait s'inspirer de cette citation d’un champion olympique pour récompenser et reconnaître l'investissement et le travail des salariés d'EDF. Au lieu d'envoyer des signaux positifs à l'ensemble des agents qui relèvent les nombreux défis techniques et se préparent ardemment pour ceux à venir. Le président d'EDF joue à « Harpagon » en protégeant sa « précieuse cassette » de 10 milliards de
bénéfices sur l'exercice 2023. L'ensemble des agents s’est retroussé les manches pour sortir l'entreprise de l'ornière où les errements des dirigeants et politiques nous avaient mené brutalement. Quelle reconnaissance en retour ? Le mépris et l'indifférence face à des revendications légitimes. Après avoir perdu leur régime spécial de retraite en 2023, ils ont perdu l'espérance d'une quelconque reconnaissance de leurs labeurs.
Un synonyme de reconnaissance a disparu lui aussi du lexique managérial EDF, GRATITUDE.
Mesdames, messieurs les chefs de service, ne laissez plus dormir dans les placards les médailles du travail, venez les remettre en mains propres aux salariés qui ont passé des décennies dans notre entreprise. Mesdames et messieurs membres de la direction, n’hésitez plus à gratifier d’un avancement, d’un GF ou d’un passage cadre, les salariés qui vont partir en inactivité, venez leur serrer la main, les remercier pour le parcours ou la carrière accompli à EDF.
2024 est aussi une année de revoyure sur l’accord de spécificité des métiers, en résumé les taux de services actifs. À la suite de la réforme des retraites de 2023, la direction considère que les nouveaux embauchés depuis le 1er septembre ne sont plus concernés et donc ne bénéficient pas de l’accord. La CGT a obtenu le report de la concertation sur l’évolution du référentiel au 2ème semestre 2024. Les travaux postés, l’insalubrité, l’astreinte sont autant de critères qui doivent être justement pesés. La CGT sera vigilante au respect du cadre réglementaire concernant la pénibilité et l’application des taux de service actifs.
Par ailleurs, nous tenons à rappeler qu’un cahier revendicatif local court toujours à la section Laboratoire du CNPE de Belleville, et concerne l’ensemble des chimistes du pays. Leurs revendications sont légitimes et ils exigent un taux de service actif à 100% pour le personnel des laboratoires montant l’astreinte. A ce jour la pénibilité de leur métier n’est pas reconnue à sa juste valeur, comme si manipuler des produits dangereux, cancérigènes et radioactifs, tout en étant présent jour et nuit et chaque week-end n’était pas si pénible que cela. Encore des économies de bout de chandelle, car pour certains emplois cela représente 1 jour par an sur le Compte Epargne Jour Retraire…
Enfin, c’est une très large majorité de la population qui s’est exprimée contre la réforme des retraites injuste et injustifiée. Ces travailleurs issus de différents horizons ont pris chacun leur part dans la lutte. Le secteur de l’énergie a été particulièrement actif durant ce mouvement avec des initiatives progressiste et solidaire. C’est pour cela qu’aujourd’hui l’exécutif de notre pays et de nos entreprises souhaitent se venger et couper toutes velléités par la discrimination, l’intimidation et la répression syndical. Nos camarades choisis à cause de leur engagement militant ont été traité comme de véritables terroristes. Et aujourd’hui on les stigmatise et criminalise pour en faire des exemples !
La répression contre le mouvement syndical s’est encore durcie ces derniers mois. Nous assistons à une véritable criminalisation de l’action syndicale, et plus largement à une répression que subissent tous les mouvements de contestation qu’ils soient syndicaux ou citoyens.Nous exigeons l’arrêt de toutes les poursuites judiciaires et commission de disciplines organisées contre les militants et salariés qui eux se sont organisés et non la direction pour sauver un régime de retraite bénéfique au deux !!!!!!!
« Quand on touche à un camarade de la CGT, on touche à toute la CGT ! »
