L’Intelligence Artificielle générative à EDF : respect des IRP, des emplois et des conditions de travail.
Nous le constatons chaque jour, l’introduction de l'intelligence artificielle générative s’impose de plus en plus dans la société et dans le monde du travail. EDF n’en est pas exclue, mais comme souvent, la direction met « la charrue avant les boeufs »… Faisant preuve d’une intelligence « vraisemblablement artificielle » et à grands coups de communications internes, la direction annonce à l’ensemble des agents la mise en place de cette nouvelle technologie en oblitérant totalement ses obligations légales sur la consultation préalable des Instances Représentatives du Personnel. Alors que nous nous engageons dans une ère de transformation numérique, dont le but prioritaire est de maximiser la productivité, il est essentiel pour la CGT d’aborder cette évolution avec vigilance pour garantir le respect des conditions de travail et la préservation des emplois. Nous devons nous assurer que cette technologie ne soit pas utilisée comme un moyen de pression supplémentaire sur les salariés, mais bien comme un outil pour améliorer nos conditions de travail. L’arrivée dans l’entreprise de l'intelligence artificielle générative Copilot pour Microsoft 365 soulève donc des questions cruciales concernant : • La confidentialité des données auxquelles l’IA, et derrière elle Microsoft, pourront avoir accès (au-delà de simples rappels sur les niveaux de confidentialité des dossiers), • L’avenir des emplois, notamment pour les diverses fonctions support telles que les Achats, les Gestionnaires de contrats de travail, les Juristes, les RH, … , (« voire les Directions ? » … ), • La formation du personnel adaptée à cette nouvelle application, qui n’est pas sans connaitre divers défauts vis-à-vis de résultats erronés contenant des informations inappropriées, • La responsabilité sur d’éventuelles erreurs associées à l’utilisation de cet outil, par exemple pour les réponses apportées à l’autorité de sûreté ou la conception du nouveau nucléaire. Si l'intelligence artificielle générative peut permettre d’optimiser certaines tâches répétitives, nous devons nous assurer à ce qu'elle ne conduise pas à des suppressions massives d'emplois. La CGT veillera toujours à défendre chaque emploi et à obtenir des mesures de reconversion et de formation garantissant la sécurité de l'emploi de tous les travailleurs d'EDF. La CGT a exigé une transparence totale de la part de la direction concernant l'utilisation de l'intelligence artificielle générative, passant en 1er lieu par le respect de loi obligeant tout employeur à consulter les représentants du personnel lors de la mise en oeuvre de toute nouvelle technologie.
Suite à nos interpellations, la direction s’est engagée à informer rapidement le Comité Social Economique Central et à le consulter pour avis sur le 2nd semestre de l’année, afin d’analyser l’impact sur les conditions de travail et les emplois.
