Mesures Salariales EDF 2025
Ouverture des négociations
Le 24 octobre, les employeurs de la
Branche des IEG ont imposé par une
Décision Unilatérale une augmentation de
0,8% du SNB* plutôt que de négocier.
Les négociations ayant été renvoyées en
entreprise, nous verrons si la direction
d’EDF prendra en compte la revendication
commune de l’interfédérale, à savoir un
volume de GF/NR de 2,3% minimum, soit
l’équivalent d’1NR pour tous.
En Conseil d’Administration, Luc Rémont
a mis en avant que la progression des
résultats du Groupe témoigne des efforts
menés par l’ensemble des équipes d’EDF.
A la CGT EDF, les choses sont claires :
➢ La direction d’EDF doit compenser la
perte de pouvoir d’achat des agents.
➢ 0,8% de SNB pour 1,8% d’inflation =
- 1% de pouvoir d’achat en 2025.
➢ Cette perte de 1% en 2025 s’ajoute
au 5% déjà perdus depuis 2021.
➢ Pour reconnaître le travail, le volume
de NR/GF doit a minima être de 2,3%,
soit l’équivalent de 1NR par agent.
La direction doit compenser l’inflation
(hors échelons, GF ou NR) et fixer un
volume minimum de 2,3% en NR/GF.
La CGT attend des réponses satisfaisantes dès la 1ère séance de
négociation qui se tiendra ce vendredi 22 novembre !
La direction a les moyens de compenser l’inflation et
d’augmenter le pouvoir d’achat des agents d’EDF qui
oeuvrent chaque jour pour le Service Public !
