Négociation du SNB Le mépris de nos employeurs !

En ce jour de négociation salariale au niveau de la branche des Industries Electriques et gazières, la FNME-CGT a revendiqué 1,8% d’augmentation du SNB* (correspondant à l’IPC* prévisionnel pour 2025) et 5% supplémentaires pour le rattrapage de la perte cumulée de pouvoir d’achat au IEG depuis 2021.
Avant toute discussion, les représentants des employeurs de la Branche des IEG ont « planté le décor » en annonçant que « la séance serait conclusive » !

Sans aucun scrupule, les employeurs ont fait leur 1ère proposition :
➢ SNB à 0,6% vs 1,8% d’inflation (soit 33% de compensation de notre perte de pouvoir d’achat)
➢ Ancienneté à 0,6% (montant moyen annuel pour les prises d’échelon d’ancienneté)
➢ Avancements et reclassements à 0,7% (recommandation pour négo en entreprise)

La CGT, accompagnée des autres OS, a fermement dénoncé cette provocation inacceptable et indiqué que s’ils continuaient à se moquer des Agents des IEG, les OS quitteraient la séance car elles n’étaient pas là pour faire « les marchands de tapis » !

Après une heure d’interruption, les employeurs ont fait leur 2ème et dernière infame proposition :
➢ SNB à 0,8% vs 1,8% d’inflation (soit 44% de compensation de notre perte de pouvoir d’achat)
➢ Ancienneté à 0,6% (montant moyen annuel pour les prises d’échelon d’ancienneté)
➢ Avancements et reclassements à 0,9% (recommandation pour négo en entreprise)

La CGT a indiqué que c’était une insulte faite aux Travailleuses et Travailleurs.
« Droit dans leurs bottes », les employeurs ont maintenu leur méprisante position …
Suivie par les autres Organisations Syndicales, la CGT a quitté la séance !

Le Salaire National de Base est le seul levier devant servir à compenser l'augmentation du coût de la vie.
Nos GF, NR et échelons d'ancienneté doivent uniquement permettre d'élever notre pouvoir d'achat.
Dans une hypocrisie éhontée, nos employeurs mélangent tout en considérant que notre investissement (NR), notre montée en qualification (GF) ou notre expérience (Echelons) doivent aussi servir (avec le SNB) à rattraper notre perte de pouvoir d'achat. Pour la CGT, c'est inadmissible !

Ainsi, avec cette logique de « mépris de classe » portée par les employeurs des IEG, tous les agents perdent du niveau de vie chaque année !
Face à cette provocation insupportable de nos employeurs des IEG, la FNME-CGT appelle les agents à s’organiser afin d’exiger une réouverture des négociations sur le SNB, avant toute discussion sur les mesures salariales d’entreprise.

Comme démontré avec la CGT fin 2022, seules la grève et la reprise en main de l’outil de travail peuvent contraindre les employeurs à respecter les Travailleuses et Travailleurs en leur redistribuant les richesses qu’ils créent !