Accord grille des salaires IEG
Devoir d’opposition de la FNME-CGT

DEPUIS SEPTEMBRE 2025, LA FNME-CGT A PORTÉ LES ENJEUX DE LA GRILLE
EN CONSTRUISANT LE RAPPORT DE FORCE.
ELLE CONFIRME SES RESPONSABILITÉS EN S’OPPOSANT À L’ACCORD

Les agents des IEG produisent chaque jour les richesses de nos entreprises et assurent des
missions essentielles pour le pays. Ils méritent le meilleur : Une reconnaissance à la hauteur de
leurs engagements.
Après avoir refusé de signer cet accord médiocre, la FNME-CGT a décidé de les protéger de son
contenu.

L’opposition n’est plus un droit, c’est un devoir social et syndical assumé !

Nos revendications n’ont pas été prises en compte et le contenu de l’accord contient des
risques majeurs pour les garanties collectives des agents en contrepartie de petites sommes….

Les raisons principales de notre opposition :

• Suppression des Niveaux de rémunération (NR) : Perte de nos repères collectifs et du contrôle social ;
• Structure de grille : Dilution/explosion de notre grille qui passerait de 63 lignes à 1500 lignes....
• Embauche aux diplômes : A diplôme égal, salaire d’embauche différent entre entreprises voire au sein de la même entreprise....
• Ancienneté : Passage de 33% d’évolution sur une carrière complète, dans nos textes, contre 25% dans l’accord ;
• Individualisation : Octroie de « pas » de 0,1% sans critères partagés et transparents...
• Rémunération : Baisse du % d’augmentation individuelle qui passe de 2,3% en moyenne à 2%....
• SMIC +2% : Application uniquement sur le 1er niveau d’embauche, favorisant l’extinction du collège exécution et ne répondant pas au besoin d’indexer les salaires et pensions sur l’inflation...

Grace à la FNME-CGT, cet accord devient nul et non avenu.
Il est réputé comme jamais rédigé mais restons mÉfiants des
intentions de NOS employeurs.