Accord mobilité durable

Mobilité Durable
Des mesures à promouvoir et des
plans d’actions à construire.

L’accord Groupe Mobilité Durable, signé le 18 juillet 2024, est entré en vigueur ce 1er janvier 2025. Bien que perfectible, la CGT signataire relève des avancées notables par rapport au précédent accord. Reste à faciliter son déploiement dans toutes les entreprises du Groupe (hors RTE et Enedis).
Cet accord vise à favoriser la décarbonation des déplacements professionnels et domicile-travail par le biais de dispositifs permettant des transferts d’usage (expl : préférer les transports collectifs au véhicule thermique individuel), tout en veillant à la santé-sécurité de tous les salariés du Groupe.

Les principaux dispositifs :

Voitures électriques : Offres reconduites (remises sur achat et location) avec notion d’évolution pour un accès plus large aux salariés du Groupe.

• Application a minima du tarif 1 pour la recharge avec le Pass IZIVIA « Combattre le CO2 » sur les bornes du lieu de travail,
• Prise en charge (25%) des frais d’installation de borne de recharge intelligente (usage pro et perso),
• Application du tarif préférentiel pour l’achat du Pass IZIVIA (recharge en itinérance).

Transports en commun : Prise en charge l’abonnement en fonction du seuil d’exonération annuel entre 50 et 75% au lieu de 50% actuellement. Les dispositions fiscales n’étant pas connues à date, EDF conserve le taux de remboursement des abonnements de transports en commun à 50% et se conformera au taux de 2025 une fois celui-ci établi.
Forfait Mobilité Durable multimodal plafonné à 400€/an dès 2025, au lieu de 200€ actuellement, et s’appliquant à un ou plusieurs modes de transports éligibles. Il inclut :

• L’aide au covoiturage 2€/trajet dès le 1er trajet (via plateforme de mise en relation),
• La participation aux frais de transport en commun, hors abonnement, à hauteur du taux appliqué pour les abonnements,
• La participation aux frais d’entretien, de réparation et équipements vélo (70%).

Usage du vélo :

• Tarifs négociés reconduits pour l’achat/location de vélos et accessoires,
• Augmentation globale de 50% des places de parking vélo.

A EDF, par exemple, des modes opératoires ont été établis pour permettre aux salariés de bénéficier des dispositifs liés au forfait Mobilité Durable. La CGT estime qu’au-delà des communications numériques faites dans les entreprises, il est nécessaire d’accompagner le déploiement de cet accord dans les équipes de travail par l’implication et le lien managérial.
Des plans de mobilité (PMDE) établis à la suite d’un diagnostic sur les habitudes de transports du personnel, doivent identifier les leviers pour parvenir à limiter l’empreinte carbone des déplacements en intégrant les questions de territorialité. La CGT veillera aussi à ce que les plans de mobilité (PMDE) soient construits en concertation avec les représentants du personnel.
Le Groupe EDF peut renforcer son image d'entreprise responsable et engagée dans la transition énergétique en adoptant des pratiques de mobilité durable. Les transferts d’usage passent par une incitation individuelle au travers de dispositifs collectifs de sensibilisation et d’actions concrètes. Chaque entreprise doit inciter ses salariés à la mobilité « douce » en les accompagnant dans la connaissance des dispositifs existants pour y parvenir.