LA GRANDE NEBULEUSE POUR LES AYANTS - DROITS DES SALARIÉS
Le 6 mai dernier, les employeurs de la branche, Sanergi IEG et le Crédit Agricole
Assurances, Almerys, l’opérateur de tiers payant, la Camieg et les fédérations
syndicales se sont retrouvés pour un point d’étape du fonctionnement de la CSM.
Peu d’améliorations notables depuis la dernière rencontre début 2026.
La Camieg revendique un taux d'ouverture des droits des salariés IEG cotisants à
99.86 % (Source Camieg) avec l’application du tiers payant là où s’est accepté.
Pourtant, ce sont près de 22 000 de ses ayants-droits qui sont dans le brouillard le
plus absolu pour l’application du tiers payant auditif, dentaire, optique par la
surcomplémentaire SANERGI IEG. De non couvert à non identifié ou pour de
multiples raisons, c’est l’accès aux soins des conjoints et des enfants qui est en jeu.
La CGT ne se satisfait pas de cette situation et pose ses exigences.
Pour rappel, le site Camieg.fr facilite l’affiliation et les modifications pour la famille:
https://www.camieg.fr/mon-compte-camieg
Bien reconnu et couvert par le régime pionnier statutaire CAMIEG, le gestionnaire
SANERGI IEG et le Crédit Agricole (en tant que gestionnaire et assureur) ont
l’obligation d’être en phase avec la population Camieg selon les souhaits de
chaque salarié de couvrir ses ayants droits pour la surcomplémentaire santé
obligatoire. Les salariés, peuvent par l’application
https://csmdesieg.caassurances.com/vérifier ses ayants-droits
et signaler les évolutions familiales.
Force est de constater que les développements informatiques coûtent trop cher et
diminuent les perspectives de bénéfices. La qualité du service rendu nécessite des
moyens techniques qui ont un coût, il est vrai. Les perspectives de faire du fric sur les
agents salariés des IEG sont-elle contrariées ? En attendant c’est la surcharge d’appels
et de réclamations.
LA CGT, DE SON CÔTÉ, RESTE SUR SA STRATÉGIE GAGNANTE D'AMÉLIORATIONS DES
REMBOURSEMENTS VERS LA CAMIEG, EN CAPACITÉ D'ABSORBER CES FLUX FINANCIERS À
DES COÛTS DE GESTION LARGEMENT INFÉRIEURS. PAS BESOIN D'ALAMBIC POUR ÊTRE
MIEUX REMBOURSÉ. C'EST AUSSI S'AFFRANCHIR DE LA SUR-COTISATION SANTÉ
OBLIGATOIRE SUR SA FEUILLE DE PAYE POUR UNE QUALITÉ DE PRESTATION QUI N'EST PAS
AU RENDEZ-VOUS.